Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Городской округ Навашинский
Официальный портал органов местного самоуправления Нижегородской области
Администрация городского округа Навашинский
607102, Нижегородская область
Навашинский район, г. Навашино,
пл. Ленина, 7,
Телефон: (83175)
5-77-49
Факс: (83175) 5-60-56
E-mail: official@adm.nav.nnov.ru
Муниципальные финансы
Горячая линия
МО МВД России Навашинский
Лагерь
Навашино без наркотиков
Телефонный справочник
Муниципальные услуги
Газета «Приокская правда»
Фотогалерея
Игорь Тюрин



Лагерь

Яндекс.Метрика
Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Навашинский Нижегородской области
Ссылки
ГосуслугиЗаконодательное собрание
Администрация Нижнего НовгородаГородская дума Нижнего Новгорода
Правительство Нижегородской областиПолпред президента в ПФО
Кадры

Информационное сообщение о проведении конкурса

 

Информационное сообщение

о проведении конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы заместителя главы администрации,

директора департамента

 

Распоряжением Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области от 14.08.2018 № 513-р объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

1. Конкурс проводится на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации, директора департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области.

Должность заместителя главы администрации, директора департамента относится к высшей группе должностей муниципальной службы Реестра должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области.

Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности заместителя главы администрации, директора департамента Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области.

2. В соответствии с должностной инструкцией к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации, директора департамента предъявляются следующие квалификационные требования:

к уровню профессионального образования:

наличие высшего образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Экономика и управление на предприятии», «Техника и технология строительства»);

к стажу муниципальной службы и работы по специальности, направлению подготовки

стаж муниципальной службы не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности.

Заместитель главы администрации, директор департамента для исполнения своих должностных обязанностей должен знать и применять на практике:

- Конституцию Российской Федерации;

- Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Градостроительный кодекс Российской Федерации;

- Земельный кодекс Российской Федерации;

- Жилищный кодекс Российской Федерации;

- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

- Налоговый кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в части структуры органов местного самоуправления;

- Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

- Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Федеральный закон от 09 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

- Федеральный закон от 12 февраля 1998 года № 28-ФЗ «О гражданской обороне»;

- Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне»;

- Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 года № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

- Указ Президента Российской Федерации от 06 марта 1997 года № 188 «Об утверждении  Перечня сведений конфиденциального характера»;

- Закон Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области»;

- Закон Нижегородской области от 07 марта 2008 года № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области»;

- Закон Нижегородской области от 05 ноября 2014 года № 152-З «Об отдельных вопросах организации местного самоуправления в Нижегородской области»;

- Закон Нижегородской области от 07 сентября 2007 года № 123-З «О жилищной политике в Нижегородской области»;

- Закон Нижегородской области от 06 сентября 2007 года № 109-З «О выборах глав муниципальных образований в Нижегородской области»;

- Закон Нижегородской области от 28 ноября 2013 года № 159-З «Об организации проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Нижегородской области»;

- Закон Нижегородской области от 05 марта 2009 года № 21-З «О безбарьерной среде для маломобильных граждан на территории Нижегородской области»;

- Закон Нижегородской области от 26 октября 1995 года № 16-З «О пожарной безопасности»;

- Устав городского округа Навашинский Нижегородской области;

- Положение о муниципальной службе в городском округе Навашинский, утвержденного  решением Совета депутатов от 26.11.2015 № 48;

- Положение об Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области, утвержденного решением Совета депутатов от 26.11.2015 № 47;

- Положение о Департаменте строительства и жилищно-коммунального хозяйства Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области, утвержденное решением Совета депутатов от 26.05.2017 № 243 и др.

Заместителю главы администрации, директору департамента необходимо умение руководства коллективом, руководства подведомственными организациями, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями Нижегородской области, муниципальных образований, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, публичного выступления, владения конструктивной критикой, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям необходимым заместителю главы администрации, директору департамента в области информационно-коммуникационных технологий:

- знания правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления.

- умение стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

 

3. Кандидаты, желающие принять участие в конкурсе, представляют следующие документы:

а) личное заявление (скачать);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии (скачать);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н)(скачать);

и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

к) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу) (скачать).

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную  службу и ее прохождения.

 

4. Документы для участия в конкурсе принимаются с момента опубликования сообщения о проведении конкурса в газете «Приокская правда» по 14 сентября  2018 года включительно.

Документы следует представлять по адресу: 607102, Нижегородская область, г. Навашино, пл. Ленина, д.7, 1 этаж, кабинет 13, сектор муниципальной службы и кадровой работы управления делами, ежедневно с 09.00 до 12.00 часов и с 14.00 до 16.00 часов кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.                          

5. Дополнительную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8-83175-5-53-94.

Контактные лица: Ивентьева Валентина Владимировна, Захарова Мария Александровна.

6. Время проведения конкурса:

- первый этап конкурса – конкурс документов 21 сентября 2018 года  в 14.00 в зале заседаний Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области по адресу: 607102, Нижегородская область, г. Навашино, пл. Ленина, д.7.

- второй этап конкурса – проведение собеседования с кандидатами 10 октября 2018 года в 14.00 в зале заседаний Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области, по адресу: 607102, Нижегородская область, г. Навашино, пл. Ленина, д.7.

 

____________

 

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

       С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ   № _____

 

 

__________________                                                                                                                                                                                              г. Навашино

                                                                                                                                                           Нижегородская область

 

Глава Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области, в лице Берсеневой Татьяны Александровны, действующей на основании Устава городского округа Навашинский Нижегородской области, именуемая в дальнейшем  «Работодатель»,  с  одной стороны, и __________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий»», действующий самостоятельно от своего лица, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной  службе  в Российской  Федерации», Законом Нижегородской  области «О муниципальной службе в Нижегородской области», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. ​Трудовой договор  регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между Работодателем и Муниципальным служащим.

1.2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией

1.3. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Законом Нижегородской «О муниципальной службе в Нижегородской области».

1.4. _____________________  принимается в Администрацию городского округа Навашинский Нижегородской области (далее – Администрация) и назначается на должность муниципальной службы – заместитель главы администрации, директор департамента с ________________  с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной  инструкцией.

1.5. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно главе Администрации городского округа Навашинский.

1.6. Трудовой договор  заключается на неопределенный срок с __________________.

1.7. Трудовой договор является договором по основной работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.

2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.1.6. Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

2.1.7. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

2.1.8. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.1.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и Законом о муниципальной службе.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

2.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты Нижегородской области, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.

2.2.2. Выполнять все условия и требования данного трудового договора и должностной инструкции.

2.2.3. Соблюдать установленные в Администрации: правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс служебной этики муниципальных служащих, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.4. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

2.2.5. Ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представлять в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации:
сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на конец отчетного года;
сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений, если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

2.2.6. Ежегодно не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным, представлять в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей.

2.2.7. Уведомлять Работодателя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, а также о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, не предоставление сведений либо предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.2.8. Работник обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предусмотренные законодательством о противодействии коррупции.

2.2.9. Иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».

2.2.10. Соблюдать запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой в соответствии с Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации» и «О противодействии коррупции», Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Администрации.

3.1.3. Поощрять  Муниципального  служащего  за  добросовестный  и  эффективный  труд.

3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

3.1.5. Иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором.

3.2.2. Обеспечивать организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

3.2.3. Обеспечивать предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором.

3.2.4. Обеспечивать своевременную выплату в полном размере денежного содержания, предусмотренного нормативными правовыми актами РФ, Нижегородской области и органов местного самоуправления.

3.2.5. Иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1.  Денежное  содержание  Муниципальному  служащему  выплачивается в соответствии  с  действующими  нормативами  по  оплате труда муниципального служащего, в соответствии со штатным расписанием  Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области в следующем размере:

- должностной оклад в размере  (согласно штатного расписания) рублей в месяц;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере 150 % должностного оклада;

-  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере  от 0 до 30 % должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 25 % должностного оклада и иные премии в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и локальными актами Администрации городского округа Навашинский.

4.2. Выплата заработной платы Муниципальному служащему производится в следующие сроки: аванс - 16-го числа каждого  месяца,  расчет  - 1-го числа следующего месяца.

4.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4.4. Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда  муниципальных служащих может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания  предоставления которой регулируются правовым актом Администрации городского округа Навашинский.

4.5. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

 

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации городского округа Навашинский.

Особенности режима рабочего времени:

с понедельника по четверг включительно:

- начало рабочего дня - 8.00;

- конец рабочего дня - 17 часов 15 минут;

в пятницу и в предпраздничные дни:

- начало рабочего дня - 8.00;

- конец рабочего дня - 16.00;

перерыв на обед во все рабочие дни с 12.00 до 13.00.

5.2. В случаях, необходимых для нормальной деятельности Администрации, Работодатель может привлекать Муниципального служащего к выполнению служебных обязанностей и за пределами рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и в настоящем трудовом договоре.

5.3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.

5.4. В соответствии с Законом Нижегородской области  «О муниципальной службе в Нижегородской области» муниципальному служащему сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы от 15 лет и более - 10 календарных дней.

5.5. Муниципальному служащему устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. За несоблюдение Муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Навашинский, налагаются взыскания, предусмотренные действующим законодательством.

6.2. Работник несёт дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Меры дисциплинарной ответственности применяются руководителем в соответствии с действующим законодательством.

6.3. За нарушение служебной этики Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную Кодексом служебной этики муниципальных служащих.

6.4. За непредставление представителю нанимателя либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,  а также о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

6.5. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому договору Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон.

Изменения и дополнения оформляются дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

 Представитель нанимателя

(Работодатель)

Глава Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области

 

__________________ Т.А. Берсенева

 

__________________2018 года

 

 

Муниципальный служащий

_____________________________________

паспорт   __________________________ выдан _______________________________

Адрес места жительства: __________________________________________________________________________            

 

                                    (подпись)             

_________________ 2018 года                  

   

 

Экземпляр трудового договора получил ______________________________________

 

Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»